【磁鋪快裝研究院】淺談如何運營抖音帳號,賦能C端(第二講)

2022-06-09 16:01
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為什么叫淺談如何運營抖音帳號呢,因為說得比較簡單,易懂易學(xué)易交流。那么為什么不詳細(xì)說說呢,因為今天的話題叫淺談如何做抖音帳號,說的太詳細(xì)就不叫淺談了,就成深談了哈。。

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運營抖音帳號七步法:

1.定位:垂直,變現(xiàn),差異化,具體怎么定位,這就說來話長了....
2.養(yǎng)號:堅持輸出擅長的有價值的內(nèi)容,怎么輸出有價值的內(nèi)容呢
3.漲粉:問我如何漲粉,方法有很多,下期告訴你!
4.創(chuàng)作:原創(chuàng) 模仿 劇情形式,問我怎么做,道理很簡單,問問自己的心在那里!
5.方法:互動,助推,蹭熱點,小編買個關(guān)子,建議可以多花錢學(xué)習(xí)抖音課程!
6.推廣 :推廣方法千千萬找到適合的才是**的方法!

7.價值:分基礎(chǔ)價值和創(chuàng)造價值,下面告訴你哈。。

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基礎(chǔ)價值是越不需要創(chuàng)造力的崗位,薪資波動越小,比如拍攝、剪輯這些在6k到8K之間,在原本最低底薪的基礎(chǔ)上根據(jù)平時產(chǎn)出量和附加實際產(chǎn)出量對比,給予獎金鼓勵。越需要創(chuàng)造力的崗位,比如策劃、寫腳本、運營、推廣,薪酬幅度就大,在8k到15K之間,在最低底薪的基礎(chǔ)上根據(jù)抖音后臺數(shù)據(jù)、轉(zhuǎn)化的情況和創(chuàng)造的附加價值,給予月1500-3500元的獎金獎勵,階段獎勵,破1萬粉獎勵多少,破5萬粉獎勵多少,破10萬粉獎勵多少,當(dāng)然有些做得厲害的,工資自然也會更高,以上說的只是大概的,至于直播 ,產(chǎn)品,電商,下面工作內(nèi)容中有所提到哦 。。

抖音運營工作內(nèi)容都是大同小異。根據(jù)抖音運營具體工作內(nèi)容及工作頻率,我們可以將抖音工作內(nèi)容分為日常性工作、階段性工作及戰(zhàn)略性工作

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1、日常性工作

日常性工作是抖音運營崗每天都需要做的工作。這類工作占據(jù)著抖音運營人員約80%的工作時間,這些工作包括不限于:
(1) 收集整理可用于抖音短視頻的內(nèi)容素材,包括文字、視頻、音頻、圖片等;
(2) 撰寫抖音短視頻腳本,確定內(nèi)容選題,策劃抖音劇本及熱點話題;
(3) 分析抖音平臺相關(guān)數(shù)據(jù),包括粉絲量、增粉量、完播率、點贊量、轉(zhuǎn)發(fā)量、評論量、轉(zhuǎn)化率及用戶活躍時間等;
(4) 負(fù)責(zé)抖音、快手等一系列短視頻平臺的更新及維護(hù),如發(fā)布視頻、粉絲運營、上架商品及活動信息等;
(5) 剪輯視頻、拍攝或跟拍、后期制作等,具體因公司或部門對職位要求不同而不同,**多發(fā)一份工資有專人做剪輯視頻,顯得術(shù)業(yè)有專攻更好一些;
(6) 推廣方法是仁者見仁,智者見智,錢要花在刀刃上,花最少的錢創(chuàng)造**的價值!
2、階段性工作
階段性工作是抖音每隔一個周期才進(jìn)行的工作,周期長短視具體情況而定,這類工作包括不限于:
(1) 負(fù)責(zé)直播的選品籌備工作及與選品相關(guān)的工作對接;
(2) 負(fù)責(zé)直播過程中產(chǎn)品鏈接審核上架、改價、活動執(zhí)行等;

(3) 賦能經(jīng)銷商和C端客戶,助力成交!

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3、戰(zhàn)略性工作
戰(zhàn)略性工作是運營人員站在公司全局的角度思考,并做出的具有長遠(yuǎn)重大意義的決策工作。如制定抖音等短視頻平臺的運營推廣方案、某期直播引流宣傳策略、打造KOL計劃等。戰(zhàn)略性工作一般都是運營管理層和美工的工作,創(chuàng)造的價值不可估量,薪資自然更高!

磁鋪快裝研究院羅效芳表示,自2018年,北快手南抖音爆火之后,到今天抖音日活量達(dá)6-8億,數(shù)據(jù)真是不可小覷,抖音帳號也是我們公司戰(zhàn)略中需要重點做的事情。根據(jù)我們對客戶的定位,探索出我們需要的客戶類型的喜好,做出符合用戶口味且有長遠(yuǎn)價值的視頻,直播,電商,用抖音創(chuàng)造出能讓用戶得到價值的內(nèi)容,和獲取抖音爆火時代給我們公司帶來的工程訂單的價值,路漫漫其修遠(yuǎn)兮,用新型磁性材料裝配式工程來帶動企業(yè)首嘗合作,讓其先嘗甜頭。把自己落地的事做起來撬動行業(yè)協(xié)會 B端建材,需要我們打磨團(tuán)隊協(xié)作的能力,珍惜當(dāng)下,共同努力,創(chuàng)造輝煌!


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